厚生労働省助成金のご案内



助成金の申請は、社会保険労務士 [総合経営管理センター] 労務管理古内事務所へお任せください。

TEL:03-3922-5708 (代表)

キャリアアップ助成金(正社員化コース)

有期雇用労働者を正社員に転換(正社員化コース)

57万円の助成金が貰えます。

<生産性の向上が認められる場合には、72万円>




助成金の申請は、社会保険労務士 [総合経営管理センター] 労務管理古内事務所へお任せください。

TEL:03-3922-5708 (代表)


 助成金制度は厚生労働省の所管のものだけでも非常に種類が多く、中には負担を伴うものもありますので、全ての助成金を検討する必要はありません。ただ、近々採用や教育訓練をお考えになっている会社様には、採用や教育訓練に際して受給可能な助成金制度がございます。
 助成金制度は返済が不要で会社経費の節減に繋がりますので、近々採用や教育訓練・人材育成・職業能力評価の導入をお考えの事業主様は是非ご検討ください。


 ただ、助成金申請要件や運用は、頻繁に改定されています。(平成29年度も受給要件の変更や統廃合など様々な改定がありました。)また、申請書の様式や添付書類の変更なども度々あります。その度に、申請書類を作り直して何度も役所に足を運んだり、不慣れな手続きに神経を使ったり・・・・手続きを間違えて助成金を受け取れない場合もありえます。
 その点、助成金の申請手続きを専門家に任せれば、御社は本業の経営に専念していればいいので安心です。厚生労働省助成金の申請は社会保険労務士の業務です。
社会保険労務士でなければ会社様に代わって申請をすることはできません。助成金申請は、多くの申請実績・受給獲得実績のある社会保険労務士事務所・労務管理古内事務所へお任せください。本ページに掲載されていない助成金につきましてもご相談ください。


キャリアアップ助成金

 キャリアアップ助成金とは、有期労働契約労働者・短時間労働者・派遣労働者などの企業内でのキャリアアップに取り組む事業主様への助成金です。有期契約労働者・短時間労働者・派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成する制度です。

対象となる会社は、雇用保険の適用事業主であることの他

・ 雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主であること
・ 雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主であること
・ キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること
その他、関係諸法令を遵守していることなどがあります。


受給できる助成金の額 (例 : 正社員化コース)

有期雇用労働者等を正規雇用等に転換した場合
@ 有期 → 正規 1人当たり57万円 (大企業は42.75万円)
A 有期 → 無期 1人当たり28.5万円 (大企業は21.375万円)
B 無期 → 正規 1人当たり28万円 (大企業は21.375万円)

キャリアアップ助成金には、正社員化コースの他に、人材育成コース、賃金規定等改訂コースなどがございます。労働者の意欲、能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために、是非、本助成金をご検討下さい。助成金の申請には計画書の作成の他、就業規則等に制度を規定する必要がございます。詳細は、ご相談下さい。



厚生労働省の助成金の申請手続きは会社様が自ら行うことはできますが、
社会保険労務士でなければ会社様に代わって申請することはできません。
会社様が自ら行う場合には、書類作成・提出に関する事務作業だけでなく、
法改正や運用変更への対応、申請ミスの危険まで考える必要があります。
助成金の申請手続きを専門家に任せれば、このような心配もなく安心です。


助成金の申請は、実績のある社労士事務所 労務管理古内事務所へお任せください。



助成金申請代行費用 : 受給助成金額の20%〜30%

consulting plans 料金表 
(受給額によっては、割引も可能です。) 

TEL:03-3922-5708(代表)

E-Mail メールによるお問い合わせは、こちらから

賃金制度の整備・職業能力評価制度については、こちらのページもご参照ください。

本HPに掲載していない助成金についてもご相談下さい。

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Certified Social Insurance and Labour Consultant Roumukanri Office Furuuchi


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